专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险答案：D2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:选优原则C:公平性原则D:合理性原则答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D6.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:量表评定法D:行为答案：D7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B8.()不属于培训情感成果的评估标准。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作态度B:对培训的满意度C:行为方式D:质量标准答案：D9.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:反应的自由性答案：C10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A11.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:参考性培训大纲D:经历要求答案：D12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权、责结构D:激励制度答案：D13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:DD:C答案：D15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:笔试D:心理测试答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:劳动制度D:岗位评价答案：A17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C20.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：B21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A22.不属于团体劳动...
