2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业行业特征D:企业发展战略答案：A2.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:福利总额C:人工成本D:营业额答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4D:6～7答案：D6.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：A7.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：B8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：B12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单答案：A14.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:技术工资制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：B15.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:方法C:规律或规则D:途径答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A18.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:三层次C:单层次D:四层次答案：D19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训可信性答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B22.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其...