专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文能测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:找好朋友倾诉D:反思原因答案：B3.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:先进科学可行D:责权利相对应答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:工作D:关系答案：A5.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：B6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：B7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:电话调查C:综合座谈D:面谈观察答案：A10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D11.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:培训需求分析D:明确培训目标专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、害怕、焦虑C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、不耐烦、自负答案：B14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：B15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D17.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人...
