2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C2.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：A4.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:外在一致性D:稳定答案：C5.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:其实质是识别关键性的工作要求D:所有面试问题都是行为性问题答案：B6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:工会C:事业组织D:社会团体答案：B10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队任务职能C:团队沟通职能D:团队决策答案：A11.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:消除应聘者的紧张情绪C:详细了解应聘者的资料专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学合理地设计面试问题答案：B12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应体现企业培训功能的基本目标C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D13.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：B15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:10个D:30个答案：C17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据答案：D19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:分配公平D:法律公平专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经...