2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬日常管理C:薪酬制度管理D:薪酬预算管理答案：B2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C3.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:发出制定计划的通知D:提出培训动机答案：A5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C7.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:开放式C:资源争夺型D:排序选择型答案：A9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：B10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训规划体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系答案：D11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:网络招聘C:校园招聘专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部招聘答案：D12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D15.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:劳动力市场专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C18.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:有效性C:针对性D:可靠性答案：D19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:l%答案：B21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:20组C:10组D:2组答案：C22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解...