专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:行为调整和心理训练C:技能D:知识答案：B2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:组织条件C:目标任务D:人员变动答案：C3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:决策层C:管理层D:执行层答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：A5.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:个人特征与工作的匹配C:公平的报酬D:融洽的人际关系答案：A6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：A7.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应C:主动、务实、持久D:温和、少言、朴实答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C9.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:晋升考评D:能力考评答案：C10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:情商测验C:人格测验D:性向测验答案：C11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘计划C:工作分析D:招聘需求答案：D13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职位C:职务D:职责答案：C14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:应当C:酌情D:可不答案：D15.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D16.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:外部考评C:下级考评D:同级考评答案：A17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:法治环境保障体系C:法治环境保障D:社会保障体系答案：D19.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效反馈答案：B20.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：A21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C22.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D...
