专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:分析原因，改进工作答案：D2.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：B5.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景准备时间长答案：C6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:38专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：B8.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：A10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C11.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:对比效应专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:月D:周答案：C13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:访谈技术答案：B14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C15.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D17.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:培训项目的管理费用答案：D18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:适用于规模较大的企业C:不包括矩阵制D:其结构不稳定答案：A19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下...
