2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C2.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:规划C:需求分析D:评估反馈答案：B3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:主管评定法D:立即排除法答案：B5.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:降职D:调动答案：A6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案：A9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作岗位轮换C:员工降职D:工作丰富化答案：B10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.15B:0.2C:0.05D:0.1答案：D11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:G专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：A13.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：B14.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:战略管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D15.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:兼顾了国家与雇主的利益C:内容非常广泛专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：A16.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:SWOTC:BSCD:KPI答案：B17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：A18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:薪酬取决于企业效益答案：C19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:人口平均寿命D:工作时间长度专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相...