2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B2.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的员工C:同行业从业人员D:企业的客户答案：B3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:教师指导D:组织开发答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:招募D:选拔答案：D5.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:职务轮换C:替补训练D:设立副职答案：C6.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:人工成本D:营业额答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：A9.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：B10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：A11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D13.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付工资C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：A14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D15.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗等C:岗级D:职组答案：B17.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:重复性答案：D18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:提取重要和关键指标D:确立完善考评的标准答案：C21.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A23.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:相关性C:有效性D:普遍性答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用...