专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:3C:1.5D:4答案：A7.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:培训支出D:教育投资专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作时间为20.83天答案：C9.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C10.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:事业部制答案：C11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:创业初期D:发展期答案：D13.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:量词式D:定义式答案：B14.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率C:计件单价D:工作物等级答案：B15.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:经验预测法D:趋势外推法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:观念培D:技能培训答案：C17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:3个月C:1年D:1个月专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:5日内C:20日内D:15日内答案：D21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:30日D:5日答案：D23.在面试的（），面试考官会进一步校对...
