专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:半年D:3年答案：A4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：A5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：A6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于间接培训成本答案：D9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A10.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:雇主与雇员答案：B11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：C12.在考评量表中测量水平最高的量表是()专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:内容C:客体D:对象答案：C14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C15.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬福利C:社会保险D:社会救济答案：C17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D18.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D19.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：C20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D21.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:生产费用C:人工费用D:原材料费用答案：A22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D23.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是...
