2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:对象D:内容答案：B2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C3.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：A5.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：B6.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:学生的可塑性强（人才单纯）D:选拔准确性高答案：C7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C9.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:季D:月答案：B10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:流程性组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计量经济模型答案：B12.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试C:所有面试问题都是行为性问题D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D14.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：B15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:测评标准答案：D17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案：B19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A21.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：A22.（）是在员工培训中开展...