2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品含答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:内容C:实质D:手段答案：C3.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的需求预测问题答案：A5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬政策分析C:薪酬满意度分析D:调查实施情况分析答案：C6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：A7.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:确定阶段D:最后阶段专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A9.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:脱产培训D:全员培训答案：D10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:信度C:准度D:效度答案：D11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:女性成年人专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:男性成年人D:青年人答案：C12.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:日工资制D:周工资制答案：B13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A15.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A16.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:问卷技术D:心理技术答案：A17.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最低成本C:最大利润D:经济效益答案：C19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D20.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B21.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行...