2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资答案：A2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:200万D:100万答案：C5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B6.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:实行系统管理C:创造协调环境D:设立一些必要的委员会答案：A10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:德尔菲法答案：D11.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:产业市场D:政府市场答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B13.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C14.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:劳动成果D:计划产出答案：A15.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:协调性C:内容是劳动D:隶属性答案：B17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:笔试法C:心得报告D:提问法答案：A18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:360度考评C:外部考评D:下级考评答案：B21.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:未来流失人力资源预测分析答案：A23.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:成为团队的一分子C:参加社交活动D:受到许多人的喜欢答案：A...