2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D3.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:竞争策略D:业务战略答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找几个老乡合计一下C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C5.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:省级政府主管部门答案：A6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合加权法答案：D9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：B10.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:人力资本D:行为角色答案：C11.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：A13.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:战略促进者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：A14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：C15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:建设职能C:激励职能D:参与职能专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C17.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D18.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：C19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:5日D:15日专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:员工C:顾客D:投资者答案：D21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对工资答案：C22.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答...