2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1.5C:1D:2答案：A6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:动态测评C:定性测评D:定量测评答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:考评标准越多越好答案：D9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D10.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B11.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:任务调查C:个体调查专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织目标调查答案：D12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C14.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:学习提出解决问题的方法C:注重案例的遴选D:案例点评和升华答案：B15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:对比分析法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C17.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:招募C:人力资源规划D:人员配置答案：A18.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:15日C:20日D:10日答案：B19.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:结构性D:成本性答案：A21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:目标D:方法答案：C22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A23.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:素质性效标C...