2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:临时提升D:设立副职答案：B2.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:作业班组合理组织答案：A3.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:差异D:失误答案：A5.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：A7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异原理答案：D8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:20个C:15个D:10个答案：D10.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45296C:45301D:45292答案：B11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:非稳因D:内因答案：A15.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B18.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、真实性C:可靠性、准确性D:可靠性、操作性答案：C20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规...