2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：B2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：D3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:描述式C:量词式D:等级式答案：B5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:转岗C:解聘D:上报答案：A7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:被考评者D:考评方法答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员需求计划C:编制人员供给计划D:编制人员配置计划答案：B11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:期限C:对象D:标准答案：A13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B15.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:作业率D:工作日利用率专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：A18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:社会保险法D:就业促进法答案：A21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D2...