专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:结构完整答案：C3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：A7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：A8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:休假3个月后C:休假6个月后D:医疗期满答案：D9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:先努力做，实在不行再想办法答案：C10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：B11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效沟通D:绩效计划答案：C12.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:集体合同D:专项协议答案：D13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:目标管理法C:行为定点量表法D:硬性分配法答案：D14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:比较策略C:淘汰策略D:轮廓匹配策略答案：B16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:行业通用标准和企业定员标准C:单项定员标准和综合定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：C17.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：B18.外地的一个老同...
