专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精练）第I部分单选题（50题）1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:公司总经理C:基层管理者D:中层管理者答案：D2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬答案：C3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：A4.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工薪资B:人工成本C:基本费用D:员工工资答案：B5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B10.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：B11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知情权D:参与权答案：A12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：A13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:生产指标C:利润指标D:时限指标答案：D15.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:10人D:20人答案：C17.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:个人偏见D:相似偏差答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:标准化D:系统性答案：A20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:策略能力D:薪点答案：D21.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式...
