2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:层次分析法C:经验判别法D:主观经验法答案：C2.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:智力D:管理答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全正相关答案：A5.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:笔试或口试C:面谈法D:仅有笔试答案：B6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：A7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:外部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：B11.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D13.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:职权D:任务答案：B14.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：B15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：B17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C18.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A19.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:平等协商D:集体协商制度答案：C22.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:...