2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:常数法D:函数法答案：C2.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:15日D:60日专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳务派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:百分位法B:加权平均法C:简单平均法D:中位数法答案：A8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测试D:案例分析答案：A9.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:工作时间合理组织答案：C10.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：A11.关于节俭，正确的说法是（）。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:工作分析法C:问卷调查法D:面谈法答案：D16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A17.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:收...