2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:人力资源管理人员答案：A3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪制专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:基层员工D:人力资源主管答案：B5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：C6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:基本工资D:福利答案：B7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律结果C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略答案：A10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：B11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:感情效应。B:近因误差C:晕轮效应D:首因效应答案：C12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:3～4C:6～7D:1～2答案：C13.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维D:简便，容易实施答案：A14.()又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:一次性面试D:单独面试答案：D15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：A16.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D17.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:规范性C:多层次性D:同一性答案：C18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:员工个人素质C:企业收益D:劳动效率答案：A19.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合座谈法D:访谈法答案：B20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以调解方式处理答案：A21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:劳动关系C...