2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:被试热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:依次递减答案：A3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：B5.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:年度考评与半年度考评D:每日考评答案：C7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有利于激发创新和活力答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.15B:0.05C:0.1D:0.2答案：C9.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:01:01:01C:01:01:02D:02:01:01答案：D10.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:习惯性思维C:麻木性思维D:直线型思维答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:独立型职能机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求答案：C14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:想象思维D:辐射思维答案：C15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:合法C:公平D:成本专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:企业大学校长D:培调规划部答案：B17.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力答案：A18.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:7日C:10日D:15日答案：D19.经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:住房补贴D:培训机会答案：D20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：B21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:ISO14000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、...