专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品含答案第I部分单选题（50题）1.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:访谈C:问调查法D:观察法答案：C2.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:感情效应答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:新购D:修正重购答案：A6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B7.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:可以按月、周、日、小时确定专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:觉得上司是在难为自己C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：A9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B12.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:合理性C:指导性D:稳定性答案：B14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D15.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:需求分析C:实施培训D:教学设计答案：D18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段专业精品云南省大理白族自治州企业人力资...
