2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬调整C:奖励机制D:薪酬管理答案：B3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:下线D:预警线答案：B4.制定企业计划的原则不包括()。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:短期计划和长期计划相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：C5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:政府C:企业D:居民户答案：C6.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A7.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业总体经济发展预测系统答案：A9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最高D:最低答案：D11.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A14.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A15.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化理想D:职业化技能答案：D16.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：B17.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系管理制度D:劳务关系的当事人答案：B18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:是可有可无的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D19.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:...