专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：A2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:结构化面试和非结构化面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:提高学习效果D:节约培训成本答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D5.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:协商C:调解D:仲裁答案：C10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:6～10C:4～6D:8～10专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D13.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C14.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：C15.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:实施培训C:需求分析D:教学设计答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体答案：D17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:④②①③C:②④③①D:①②④③答案：A18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:行为C:绩效专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能答案：C20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：A21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B22.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:观念培D:...
