2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案下载VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案下载第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：B3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C7.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B8.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：A10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C11.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造性D:技能性答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务用工单位答案：C13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:岗等D:职等答案：B14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:指标C:标准D:标记专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期答案：B17.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：C18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A19.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:2人专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5人答案：B20.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效监控D:绩效辅导答案：A21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D22.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:10日专业精品三...