2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:公平性C:稳定性D:目的性答案：B2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:总成本最低原则C:领先原则D:有效原则答案：D3.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中近期C:中长期D:短期答案：B5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:利用特定设施C:受外部影响大D:培训形式单一答案：A6.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:总成本D:间接成本答案：A7.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与国民经济的部门无关C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：A9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:负向激励策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：B10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A11.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B13.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：C14.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:交叉式提问C:引导式提问D:假设式提问专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:非经济性福利C:经济性福利D:个人福利答案：B17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:有效原则C:领先原则D:总成本最低原则答案：B18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.9C:0.7专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.6答案：A20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发...