2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:频率分析法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：B5.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:10个D:15个答案：C7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:互动公平D:分配公平答案：A8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:客户方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:权、责结构D:管理行为规范答案：B11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(1)(4)(3)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(2)(3)(1)(4)答案：D12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:岗级D:职级答案：C15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境测验D:心理测验答案：D16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:随意性C:及时性D:开放性答案：C17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:事业部制D:网络型组织答案：C18.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、仲裁、诉讼D:调解、诉讼、仲裁答案：C19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:32人专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:57人D:126人答案：B20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：A21.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案...