2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）第I部分单选题（50题）1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:团队建设D:绩效评价答案：D2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:要符合企业和学员的需求答案：A3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:新购C:直接重购D:间接重购专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律主体答案：C5.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:年终资金C:股票期权D:员工福利答案：B6.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:工作绩效C:测评目标D:测评内容专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A9.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:经验性问题C:行为性问题D:知识性问题答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:②④③①⑤C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A13.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：A16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B17.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:依托型D:独立型答案：B20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:...