2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:劳动合同C:就业许可证D:用人许可证答案：C2.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:人得其位C:岗得其人D:适才适所答案：A3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主C:雇员D:劳动力使用者答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A5.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:津贴和补贴C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训接受者D:培训评估者专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人力资源规划C:人员规划D:人力资源有效配置答案：D9.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D10.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:权重C:误差调整D:计分答案：A11.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：B12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:工会的意志C:劳动者的意志D:国家的意志答案：D13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D14.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理的载体D:一个孤立的自然人答案：D15.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作潜力C:工作质量D:沟通能力答案：C16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B17.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训规划答案：A18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬战略答案：B20.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序D:工作人员能提供质量...