2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费下载VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:百分比系数法C:简单相加法D:常数法答案：D2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:实事求是C:长官意志的影响D:有效选人答案：C3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:情境性面试D:描述性面试专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D5.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:知识性D:经验性答案：C6.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:标准C:对象D:内容答案：D9.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:体现企业战略要求答案：B10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：B11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5日C:10日D:20日答案：A12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A15.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产工时利用率C:工作日利用率D:制作工时利用率答案：A16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C17.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:女性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：B19.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:绩效目标不明确答案：C20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析...