2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B2.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢答案：A3.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C6.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A7.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:个人薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：A8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员标准通过主观努力能够达到C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：B10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D11.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:职务空缺数量及填补办法C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:晕轮误差D:苛严误差答案：A13.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：D14.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试结果D:面试指南答案：D15.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:岗位的轮换C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C18.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种双务关系答案：D19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A22.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级...