专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:5%~10%D:0.1答案：B3.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A5.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗一薪制答案：B6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：D7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:收益率指标D:生产指标答案：A10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B11.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循人岗匹配的原则答案：D14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15答案：D15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B16.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C17.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：D18.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:成绩记录法C:短文法D:劳动定额法答案：A19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③C:②①③专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②答案：D20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方法D:培训方式答案：B21.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:表彰嘉奖C:奖章授予D:荣誉称号答案：A22.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人...
