专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案解析第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作方式D:工作过程答案：D5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D6.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C7.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：D8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：A9.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：B10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D13.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:20人D:2人答案：B14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D15.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”D:“人岗相分离”答案：A17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B18.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法答案：A19.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:管理人员D:基层员工专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较...
