2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【达标题】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【达标题】第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：A5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:10C:3D:8答案：A6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:20D:2答案：B7.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能调整D:职能分析答案：D8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:计划定额C:不变定额D:现行定额答案：D9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:笔试D:评价中心答案：D11.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C12.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：A13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升制度C:晋升条件D:晋升比率答案：B14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：C16.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:单独面试D:情景面试答案：C17.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D19.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:符合企业经营规模C:明确组织存在问题专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确工作职责答案：D20.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:座谈法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：A21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:附加值D:浮动值答案：B22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:趋势外推法D:人员...