2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附解析答案VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：C6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：D7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职门的划分C:职级的划分D:职组的划分答案：A9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:基本工资D:福利答案：B10.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工面谈D:岗位分析答案：D12.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:目标评估法答案：C13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：A14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:课堂讲授C:示范模拟D:角色扮演答案：A18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:气质D:观念答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型C:利润驱动型D:市场驱动型答案：D20.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:等值C:外在一致性D:稳定答案：C21.能够量化，可以避免主观...