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专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：C2.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：C3.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案：A5.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：C6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C9.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:家长、仆人和教练答案：B10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D11.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:很钦佩，认为张某够仗义C:赞同张某，觉得自己很像张某D:觉得张某难以理解答案：A14.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:任务欠载D:组织中的人际关系答案：B15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标环环相扣答案：A16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:战略层答案：D17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B18.()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重测信度答案：C20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:社会属性C:个体属性D:中介属性答案：D2...