专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C2.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④②①③D:④③①②答案：C3.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:服务性组织C:科技性组织D:生产性组织专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：A5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：A7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评标准D:测评内容专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:在单调的作业中增加一些变动因素D:生产工人参与制定计划答案：D9.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：B11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:10个C:30个D:15个答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:工伤保险制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：B14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：C17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C18.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:精确度C:过程关注度D:认同度答案：A20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作时间为20.83天答案：C21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A...
