专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：A2.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形式劳动关系答案：A3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相连性D:相关性‘答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:庄子C:老子D:荀子答案：D5.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：C6.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.5D:0.4答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③答案：D9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：B13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:差昇性原则D:有效性原则答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:劳动紧张度C:产量责任D:工时利用率答案：C18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.40专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.20～0.30答案：D20.岗...
