2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:个人福利C:补充福利D:非经济性福利答案：D2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司答案：C3.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:企业财产的人格化代表C:与雇员相对的一方D:一个孤立的自然人专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识答案：A5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定?C:愈小D:愈大答案：D6.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授的知识相对集中D:培训对象易于加深理解答案：C7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:3日专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60日D:6日答案：B8.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:面试后与上岗前的间隙C:初试与复式的间隙D:面试前答案：B9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：A11.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:基本工资C:年终分红专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:额外津贴答案：D12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:120日答案：A13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:能级的原则C:系统的原则D:最优化原则答案：D14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：A15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:不会出现积压等待归档的资料专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作人员能提供质量更好的服务D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:按原来的方案确定C:继续修改D:因人而异，区别考虑答案：A17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:零售业专业杂志D:报纸答案：D18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:能力测验C:性向测验D:情商测验答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:管理者训练答案：C20.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D21.(2015年11月)（）是将绩效...