2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:管理培训D:技能培训答案：C2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：A6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:组织C:智力成果D:法人答案：C7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D8.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D9.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：C10.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：D15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律事件B:劳动法律C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D16.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:不够理智C:客观性强D:以偏概全答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:问卷附录D:主体...