专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：C2.态度型培训法适合于()方面的培训。A:行为调整和心理训练B:技能C:调动员工积极性D:知识答案：A3.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：D4.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:加权平均值C:简单平均值D:先进平均工时答案：D7.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:补贴专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性福利答案：C8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:外出参加培训C:管理理论培训D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：C9.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:专业C:产业D:智力答案：D10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两平行C:两交叉专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两高于答案：A12.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力所有权和使用权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和支配权答案：B13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:劳动定额C:计件工资制专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件的依据答案：B16.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D17.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：B18.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业全权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业答案：D19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:等于专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试...
