2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工时利用率C:工作班制D:产量责任答案：D2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个答案：B3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级D:岗等答案：B6.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:后继效应C:晕轮效应D:相似偏差答案：A11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资本与劳动力结合的表现形式答案：C12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:接受单位答案：C14.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工个人培养计划C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益C:最大利润D:最低成本答案：C17.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B18.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：B19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:会受到面谈者主观因素影响D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45305C:45301D:45297答案：A22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:...