2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C2.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和相乘法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B6.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、高效C:实用、有序D:经济、适用答案：B7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:收支循环D:支出循环答案：A11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：A14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45301C:45297D:45303答案：D15.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:0.05D:10%~15%答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：D18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B19.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:信息质量C:被评估人的能力D:单元层次和组织层次的绩效答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型...