专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是市场经济法则C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：C2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：C3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩绞金字塔法C:工作流程法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户关系法答案：A4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争力答案：A5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:股东责任C:伦理责任D:经济责任答案：A6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B7.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:希望点列举法C:成对列举法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缺点列举法答案：D8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:效率评价法D:经济效益分析法答案：B10.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:中高层管理人员C:研发人员D:操作工答案：B11.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:列出联想元素D:摘取有意义的联想专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C13.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D15.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:02专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:02:02:01D:01:01:01答案：A16.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:主要依靠小组长和操作者C:自下而上推动D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：A17.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：B18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D20.从交易性理到方向性战略...
