2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:中位数法D:简单平均法答案：A3.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递增阶段C:总产量绝对增加专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际产量递减阶段答案：C4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B7.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标答案：A8.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:政府D:企业答案：B10.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:晕轮效应专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一印象D:对比效应答案：B12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:岗位评价D:工作描述答案：A13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:岗位工资专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组合工资D:提成工资答案：A16.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略评价标准C:绩效评价D:战略分解答案：D17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:创造协调环境C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：A19.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:温度与湿度D:设备的配置答案：C20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：B21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题...