专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本制度答案：A2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D3.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的主体答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：B5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:补充福利C:集体福利D:经济性福利答案：A7.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动合同D:劳动规则答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:社会关系D:对等关系答案：A9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：B10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行地方政府规定答案：A11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D13.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：B14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：B15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:民主管理制度C:社会道德专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律、法规答案：D16.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：C17.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金答案：A18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:加权平均值C:先进平均工时D:简单平均值答案：C19.(20...
