专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B2.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为员工的素质测评提供依据C:为岗位评价奠定了重要基础D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：B3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:减压性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:消除片面需求C:确认培训目的D:节约培训成本答案：B5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C6.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为观察法答案：C7.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点制答案：D9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:其实质是识别关键性的工作要求D:所有面试问题都是行为性问题答案：B10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C11.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④③①②C:④②①③专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④答案：C12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:文化素质C:智能素质D:体力状况答案：A15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动行部门代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D18.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准要尽可能精确专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：B20.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:结构面试C:小组面试D:单独面试答案：D21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:绩效...
